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Anforderungen an Führungskräfte

Die Anforderungen an Führungskräfte steigen kontinuierlich. Vorrangig sollen Führungskräfte den Sinn und die Bedeutung der gemeinsamen Arbeit verdeutlichen und ihre Mitarbeitenden hierdurch inspirieren und motivieren. Gleichsam wird die Anforderung an Führungskräfte gestellt, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die nötige Wertschätzung zu vermitteln und eine gemeinsame Vertrauensbasis aufzubauen.

Fach- und Expertenwissen allein reichen daher oftmals nicht aus, um eine führende Position adäquat zu besetzen. Doch was bedeutet das im Kontext der Anforderungen an Führungskräfte eigentlich genau? Mit welchen Kompetenzen sollte eine Führungskraft aufwarten? Wie kann es möglicherweise gelingen, diese nachträglich zu erwerben? All diese Fragen stellen Unternehmen zunehmend vor große Herausforderungen.

Liebich & Partner hilft Ihnen bei der Beantwortung und zeigt Ihnen die Möglichkeiten und Methoden auf, mit denen Sie den modernen Anforderungen an Führungskräfte gewachsen sind. Dies erreichen wir über unsere renommierten Expertinnen und Experten, die Sie mit jahrelanger Erfahrung Ihrer persönlichen Erwartungshaltung näherbringen. Mit einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe verinnerlichen Sie schrittweise den Anforderungen an eine Führungskraft.

Die Vorteile von Liebich & Partner zur Erfüllung der Anforderungen an Führungskräfte

Führungskräfte werden mit verschiedenen Anforderungen konfrontiert. Die Erwartungshaltung ist in der Regel anspruchsvoll. Eine Zusammenarbeit mit Liebich & Partner bietet Ihnen und Ihrem Unternehmen zahlreiche Vorteile, nicht nur im Hinblick auf die Anforderungen an Führungskräfte:

  1. Um Sie auf die Aufgaben einer modernen Führungskraft vorzubereiten, schulen unsere Beraterinnen und Berater Sie in individuellen Workshops und Coachings.
  2. Wir setzen Ihre Visionen und Missionen mit einer fundierten Unternehmensberatung zum Businessplan
  3. Mit einer Unternehmensberatung zur Restrukturierung sichern wir die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens auch in schwierigen Zeiten.
  4. Die Ausarbeitung eines Geschäftsmodells verdeutlicht Ihnen die oftmals komplexen internen Abläufe Ihres Unternehmens und hilft Ihnen bei der Geschäftsprozessoptimierung.
  5. Die steigende Motivation Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schlägt sich langfristig positiv auf Ihre Umsätze, Ihr Unternehmensimage und das Arbeitsklima nieder.

Skills von Führungskräften

Selbstverständlich sollte eine Führungskraft über fachliche Expertise verfügen, jedoch auch dazu in der Lage sein, Aufgaben an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu delegieren. Charaktereigenschaften, die im Zusammenhang mit Anforderungen an Führungskräfte nicht zu kurz kommen sollten, sind das Empathievermögen und die Neutralität. Die Führungsrolle sollte erkennbar nach außen getragen werden. Dennoch ist es elementar, ein glaubhaftes Verständnis für seine Mitarbeitendne aufbringen zu können. Förderlich ist es weiterhin, seine leitende Rolle mit Elan und Charisma auszuleben. Einer Führungskraft, die selbstsicher und motivierend auftritt, gelingt es in der Regel auch, ihre Mitmenschen stimmungsseitig „mitzureißen“. Es wird deutlich, dass es oftmals die soziale Expertise ist, welche über die Qualität der eigenen Führungskraft entscheidet.

Für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg ist nicht nur wichtig, die Anforderungen an Führungskräfte zu erfüllen, sondern parallel dazu auch immer wieder neue Strategien und Vorgehensweisen zu entwickeln und andere Bereiche wie Vertrieb, Marketing und Service weiter auszubauen. Übergeordnet geht es darum, Innovationen voranzutreiben und Optimierungen der Prozessentwicklung umzusetzen. Liebich & Partner analysiert gleichermaßen den Istzustand sowie die späteren Ergebnisse, um gezielt die Stellschrauben zu drehen, die Sie und Ihr Unternehmen voranbringen werden.

Wir unterstützen Sie in der Qualifizierung Ihrer Führungskräfte

Wer sich die Zeit nimmt, um sich mit den verschiedenen Anforderungen an Führungskräfte auseinanderzusetzen, sieht, wie vielseitig diese in Erscheinung treten können. Liebich & Partner bietet Ihnen wertvolle Möglichkeiten, die Ihnen dabei helfen, die Kompetenzen Ihrer Führungskräfte im Unternehmen weiter auszubauen. Wir arbeiten nicht nach Standards, sondern immer angepasst an individuelle Anforderungen. Unser Service zeichnet sich unter anderem durch moderne Konzepte und Beratung, individuelles Coaching sowie Mitarbeitermotivation und der Berücksichtigung aktueller Rahmenbedingungen aus.

Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf, damit wir gemeinsam mit Ihnen dafür sorgen können, dass die Anforderungen an Ihre Führungskräfte in vollem Umfang erfüllt werden. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.

Passende Antworten auf Ihre Fragen

Häufig gestellte Fragen zu unseren Angeboten, dem Beratungsprozess und unserer Arbeitsweise beantworten wir Ihnen hier.

Liebich & Partner konzipiert für die Praxis und begleitet Projekte bis zum Erfolg. Aus dem Zusammenwirken der Management- und Personalberatungsleistungen ergibt sich eine einzigartige Erfolgsdynamik sowie für den Kunden und ihre Projekte bzw. Mandate eine exzellente Ergebnisqualität auf der ganzen Klaviatur der Unternehmensberatung und des HR-Managements, ausgeführt durch Profis ihres Fachs. Individuell zusammengesetzte Teams bedienen die Bedarfe der Kunden treffsicher auf höchstem Niveau. Für die Arbeit sind nicht Schemata, sondern das konkrete Unternehmen und seine Situation maßgebend.

Kunden wie das renommierte Familienunternehmen Andreas Stihl AG & Co. KG in Baden-Württemberg oder die international agierende HOVAL Gruppe in Lichtenstein setzen seit vielen Jahren auf die Erfahrung von Liebich & Partner. Einen Auszug weiterer Kunden, die uns vertrauen, erhalten Sie hier. Falls Sie gezielt nach Referenzen oder Fallstudien einer bestimmten Branche oder einer Beratungsleistung suchen, sprechen Sie uns gerne direkt an.

Wir beraten Unternehmen des Mittelstands, des gehobenen Mittelstands, Großunternehmen mit nationalen als auch internationalen Strukturen.

Unsere Managementberatung beginnt klassischerweise mit der Analyse der strategischen Ausgangsposition, mündet in die Festlegung einer strategischen Zielposition nach Geschäftsfeldern, der Ableitung einer ganzheitlichen Unternehmensstrategie, welche wiederum die Grundlage für eine zukunftsfähige Unternehmensführung bildet.

Unser Executive Search Consulting gliedert sich in eine Bedarfsanalyse, die Identifikation und Direktansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten, die Auswahl, Gewinnung und Entscheidung sowie die nachhaltige Integration und Betreuung. Dank unserer breiten Expertise gelingt es uns, unser Beratungsangebot individuell auf den Kundenbedarf maßzuschneidern.

Liebich & Partner zählt zu den erfolgreichsten Adressen im Executive Search – rund um den Globus. Unser Executive Search Consulting läuft in mehreren Teilprozessen ab: von der Bedarfsanalyse, über die Identifikation, Auswahl, Gewinnung und erfolgreiche Integration im Unternehmen. Unser Ziel ist es, die besten Kandidatinnen und Kandidaten mit der passenden DNA fürs Unternehmen in jedem Zielland zu finden. Mit mehr als tausend erfolgreich besetzten Führungspositionen sind die Berater von Liebich & Partner Experten für nationales und internationales Headhunting. Nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf. Danke für Ihr Vertrauen.

Haben Sie Fragen?

Wir schätzen den vertrauensvollen, persönlichen Kontakt. Nutzen Sie gerne das Kontaktformular oder den telefonischen Weg. Ihr Anliegen behandeln wir selbstverständlich diskret und vertraulich. Unsere Expertinnen und Experten freuen sich auf einen wertschätzenden Dialog auf Augenhöhe. Vielen Dank für Ihren Vertrauensvorschuss!

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