WirtschaftsWoche 2023: Zum fünften Mal als BESTE PERSONALBERATER ausgezeichnet

Ganzheitlicher, begleitender Ansatz führt zum Erfolg

„Wir sind am langfristigen Erfolg unserer Kunden interessiert und nicht an der schnellen Besetzung. Dabei gewinnen alle in jeder Beziehung“, sagt Günter Walter, Vorstand und verantwortlich für die Personalberatung. „Trotz der sich weiter zuspitzenden Marktlage in einem Arbeitnehmermarkt gelingt es uns, exzellente und passgenaue Kandidaten für unsere Mandanten zu gewinnen“, so Walter weiter.

Erfolgsfaktoren unserer Tätigkeit in der Personalberatung:

1. Als Experten für Executive Search können wir Kandidatinnen und Kandidaten in Zielfirmen professionell und diskret ansprechen.
2. Die langjährige internationale und interkulturelle Kompetenz unserer Berater ermöglicht uns die Besetzung von Schlüsselpositionen in Deutschland und weltweit.
3. Unser Vorgehen basiert auf einer passgenauen HR-Strategie und praxiserprobten Führungskonzepten.
4. Wir setzen auf moderne HR-Instrumente wie die Potenzialanalyse als eines unserer Kerninstrumente.
5. Wir bringen Führungskräfteentwicklung mit dem Reifegrad der jeweiligen Unternehmenskultur in Einklang

An dem hohen Qualitätsanspruch und Qualitätsversprechen messen sich die Beraterinnen und Berater von Liebich & Partner selbst tagtäglich und schätzen es, gleichermaßen von externen Marktbeobachtern beurteilt zu werden. Vertrauen, Wertschätzung und echter Service sind für die 40-jährige Unternehmensberatung von größter Wichtigkeit.

Mit dem Konzept der aktiven Personalsuche von Mitarbeitenden im mittleren und oberen Management nationaler und internationaler Unternehmen steuert das Baden-Badener Beratungsunternehmen weiter auf Erfolgskurs. Eine Dienstleistung, die zunehmend auch von mittelständischen Unternehmen genutzt wird. „Die Auswirkungen der Demografie zeigen in den Unternehmen heute die volle Wirkung. Jedes Jahr gehen mehr Führungskräfte der geburtenstarken Jahrgänge in den Ruhestand und reißen erhebliche Lücken in die Organigramme. Diese können nur mit professioneller Nachfolgeplanung oder Neu-Besetzung von außen geschlossen werden“, berichtet Walter. Pro Jahr besetzt das Team an Personalberaterinnen und -beratern über 100 Führungspositionen.

Ganzheitliches HR-Management mit der Liebich & Partner Personalberatung

Innovationskraft und die Überlebenschancen von Unternehmen hängen heute davon ab, ob es gelingt, die Menschen mit den für den Wandel und die Zukunft notwendigen Eigenschaften, Talenten und Haltungen an Bord zu haben. „Durch die seltene Kombination von Management- und Personalberatung können wir umfassend beraten und über den Tellerrand hinausschauen. Wir decken so nicht nur die reine Personalberatung ab, sondern begleiten beispielsweise auch in Strategie-, Transformations- und Change-Prozessen, machen Führungskräfteentwicklung und Outplacement“, berichtet Nina Meyer, Mitglied der Geschäftsleitung, Partnerin und Personalberaterin.

Für die Management- und Personalberatung bildet die People Strategy das Herzstück der Business Strategy eines Unternehmens. Gleichzeitig sind gelebte Unternehmenskultur & Purpose der Schlüssel für glaubwürdiges unternehmerisches Wirken, mit weitreichenden Konsequenzen für Auftrag und Effizienz einer Organisation. „Unternehmen, in denen sich Unternehmensleitung, Führungskräfte auf allen Ebenen und Mitarbeitende auf die gleichen Werte verständigen, zeichnen sich meist durch eine sehr gute Kommunikation, Führungskompetenz und leistungsbereite Mitarbeitende aus. Nur diese Unternehmen können ihre Mitarbeitenden langfristig binden und sind für neue Mitarbeitende attraktiv“, stellt Günter Walter fest.

Von Personalmarketing über Executive Search, Onboarding, Performancemanagement, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbindung und -entwicklung bis hin zur Nachfolgeplanung und einem fairen Offboarding vernetzt Liebich & Partner sinnhaft und individuell die Felder des HR-Managements.

Management- und Personalberatung: Starke Synergien durch Vernetzung

Die Baden-Badener Unternehmensberatung baut ihren integrierten Beratungsansatz konsequent aus. „Die Symbiose aus Management- und Personalberatung greift. Dass dies von unseren Kunden genauso geschätzt wird, freut uns sehr und bestätigt die Qualität unserer Arbeit“, sagt Walter. Auch zukünftig setzt das Unternehmen auf seine interdisziplinären Fähigkeiten, Wissen mit Lösungen, Menschen mit Veränderungen und Geschäftsmodelle mit Märkten zu verbinden.

Wissenschaftlich fundiert: Umfrage der IUBH Internationale Hochschule Bad Honnef

Insgesamt bewerteten zwischen Oktober 2022 und September 2023 rund 2.100 Personalverantwortliche mit Hilfe eines Fragebogens 840 Personalberatungen. Hinzu kamen rund 100 Referenzinterviews. Geleitet wurde die Befragung von der IUBH Internationale Hochschule Bad Honnef durch das Team von Prof. Christel Gade. Unterstützt wurde sie von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung, dem Bundesverband Deutscher Unternehmensberater und dem Verband Die Führungskräfte.

Die Berichterstattung sowie die Darstellung der Ergebnisse finden Sie in der Publikation der WirtschaftsWoche vom 8. Dezember 2023.