Professioneller Executive Search mit der Liebich & Partner Personalberatung

Für Unternehmen ist es zunehmend herausfordernd, hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Zum einen liegt dies am demographischen Wandel. Zum anderen an neuen Anforderungen, wie beispielsweise digitalen Kompetenzen, dem Wandel in Bezug auf Motivation und Wechselwilligkeit sowie neuen Arbeitsformen. Das Schließen dieser Lücken ist für Unternehmen aus eigener Kraft kaum noch möglich.

Sie suchen – wir finden!

Unsere Personalberaterinnen und -berater haben selbst langjährige Erfahrung in Führungspositionen des Personalmanagements und kennen die Herausforderungen als Geschäftsführung und Personalleitung.

Mit unserem ganzheitlichen und auf den Menschen fokussierten Ansatz finden wir für Sie die Fach- oder Führungskraft, die zu der vakanten Stelle und Ihrem Unternehmen passt. Denn es sind die Menschen im Unternehmen, die den Erfolg maßgeblich mitbestimmen.

Durch die Synergie von professioneller Personalberatung und Managementberatung ergeben sich unvergleichliche Mehrwerte für Sie: Zusätzliche Branchenkontakte, die professionelle Direktansprache, Fachexpertise durch tiefgehende Einblicke in Unternehmen, deren Herausforderungen und Lösungswege sowie unser jahrelang gewachsenes und fundiertes Netzwerk an Top-Fach- und Führungskräften aus unterschiedlichen Branchen.

Als neutrale Vermittler können wir im Rahmen des Executive Search Kandidatinnen und Kandidaten in mit Ihnen zuvor abgestimmten Zielfirmen direkt ansprechen. Absolute Diskretion ist Teil unseres Liebich & Partner Qualitätsversprechens – so auch bei unserer Executive Search Direktsuche.

Personalberatung mit erfolgreichem Executive Search – Ihre Vorteile

Ob im internationalen Recruiting oder der passenden Personalauswahl und -besetzung auf nationaler Ebene profitieren Sie von folgenden und weiteren Vorteilen:

Zielfirmenanalyse auf Basis einer detaillierten Marktrecherche und dem mit Ihnen entwickelten Stellenprofil

Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt

Bestehende Kontakte zu Top-Kandidatinnen und -Kandidaten in alle Branchen

Garantie von 12 Monaten auf über Liebich & Partner eingestellte Kandidatinnen und Kandidaten

Begleiten der Integrationsphase im Unternehmen dank individuellem Coaching und Personalentwicklung

Jahrzehntelange Erfahrung im Executive Search mit hunderten erfolgreich besetzten Führungspositionen

Professionelles Active Sourcing über Telefonident, Social Media Netzwerke, und weitere Kommunikationskanäle

Einsatz des Inhouse Research Teams zur persönlichen Direktansprache

Qualifiziertes und diskretes Bewerber- und Kandidatenmanagement

Jederzeitige Transparenz über den laufenden Stand des Recruiting-Prozesses

„Wir haben im Zuge unserer Wachstumsstrategie mehrere wichtige Schlüsselpositionen im Unternehmen sehr erfolgreich mit Unterstützung der Liebich & Partner AG besetzt: erfolgsorientierte Anforderungsprofile, klar strukturierte Recruiting-Prozesse, passgenaue Kandidaten. Ich bin froh, dass wir uns für Liebich & Partner entschieden haben und kann das Unternehmen als professionelle Personalberatung uneingeschränkt weiterempfehlen!“

Markus Reichel
Geschäftsführer
MEDI-MARKT Homecare GmbH
Vier Phasen unserer Executive Search

Der Liebich & Partner Executive Search Prozess gliedert sich in vier praxisbewährte Teilprozesse:

Teilprozess 1
Bedarfsanalyse

Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir Ihre Ist-Situation und finden heraus, welche Anforderungen die Führungs- oder Fachkraft erfüllen soll.

Teilprozess 2
Identifikation geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten und Direktansprache

Über eine umfassende Recherche identifizieren wir für Sie potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten und sprechen diese mit unserem professionellen Research-Team an.

Teilprozess 3
Auswahl, Gewinnung und Entscheidung

Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten stellen wir Ihnen vor, sodass Sie sich gestützt von unserer Beratung für die Fach- oder Führungskraft entscheiden können, die langfristig zu Ihrem Unternehmen passt.

Steigern Sie Ihren Erfolg mit Business Improvement
Teilprozess 4
Integration und Nachbereitung

Nach erfolgreicher Einstellung unterstützen wir Sie bei der Integration und Einarbeitung Ihres neuen Mitarbeiters bzw. Ihrer neuen Mitarbeiterin im Unternehmen, und stehen Ihnen während der Probezeit sowie darüber hinaus beratend zur Seite.

People Strategy – Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Fokus

Es sind die Menschen im Unternehmen, die Veränderungsprozesse im Sinne eines Change initiieren, zielgerichtet vorantreiben und Zukunft gestalten. Die konkreten Hebel für Veränderung liegen für Unternehmen dabei in den strategischen Handlungsfeldern der People Strategy:

  • Menschen finden | Recruiting
  • Talente entwickeln
  • Mitarbeiter binden
  • Arbeitgeberattraktivität | Employer Branding
  • Prozesse digitalisieren
  • Motivation und Performance fördern und erhalten | Performance Management
  • Leistung fair belohnen

Innovationskraft und die Überlebenschancen von Unternehmen hängen heute davon ab, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den für den Wandel und die Zukunft notwendigen Eigenschaften, Talenten und Haltungen, an Bord zu haben.

Solche Talente finden und vor allem halten Unternehmen nur, wenn sie die umwälzenden Auswirkungen der heutigen Megatrends wie New Work, Demokratisierung, Individualisierung, demografischer Wandel sowie der Digitalisierung berücksichtigen und diese aktiv angehen.

Unternehmenskulturen befinden sich damit in einem starken Wandel und sind dringend aufgefordert, den Change ihrer Unternehmens- und Arbeitskultur anzustoßen. Damit die Veränderungslücke zwischen ihrer Realität und der ihres Umfelds so gering wie möglich bleibt und sie den Anschluss sicherstellen können.

Als Management- und Personalberatung kennen wir die Handlungsfelder der People Strategy aus zahlreichen Projekten und können Sie, Ihr Unternehmen sowie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in diesem Change Prozess erfolgswirksam unterstützen.

Unsere Leistungen in der Personalberatung

  • Personalentwicklung
  • Executive Search („Headhunting“)
  • Recruiting
  • Vergütung und Entgelt
  • Outplacement (B2C)
  • Trennungsmanagement (B2B)
  • Karriereberatung (B2C)

Haben Sie Fragen oder konkreten Unterstützungsbedarf?

Jetzt einen Termin für ein vertrauliches und kostenfreies Erstberatungsgespräch vereinbaren.

Kostenfreies Erstberatungsgespräch

Ihre Personalberaterinnen und -berater

Wenn auch Sie Schlüsselpositionen mit den besten und zur Unternehmenskultur passenden Fach- und Führungskräften besetzen wollen, unterstützen wir Sie mit unserem Können und dem ganzheitlichen Blick auf Ihr Unternehmen. Durch die Einbindung in das Agilium Executive Search Netzwerk sind unsere Expertinnen und Experten auch bei der internationalen Personalsuche und Personalbesetzung seit vielen Jahren in zahlreichen Projekten erfolgreich.

Unsere Expertise geht jedoch über die reine Executive Search hinaus. Wir beraten Sie zu allen Themen des Personalmanagements: von Ihrer HR-Strategie über die Personalplanung bis hin zu Vergütung und Personalentwicklung.

Ihre Ansprechpartner und Experten für Executive Search – national und international

Bild von Günter Walter

Günter Walter
Vorstand, Partner, Personalberater

Seit 2007 prägt Günter Walter Liebich & Partner, im Besonderen die Personalberatung. Bereits zwei Jahre später wurde er Partner, 2015 übernahm der Unternehmer die Position als Geschäftsführender Partner und seit 2019 lenkt Günter Walter als Vorstand die Unternehmensgeschicke.

Seine profunde Expertise baut der heutige Executive Search-Profi auf dem Fundament seiner jahrzehntelangen Führungserfahrung in verschiedenen Großunternehmen auf. Er kennt alle Facetten in den Themen Mitarbeiterführung, Personalleitung und -entwicklung, Change-Management, Digitalisierung sowie Umsatz- bzw. Ergebnisverantwortung aus eigener beruflicher Erfahrung.

Bild von Dr. Matthias Rode

Dr. Matthias Rode
Partner, Internationaler Headhunter, Regional Director EMEA AGILIUM Worldwide

Dr. Matthias Rode ist ein erfolgreicher, internationaler Headhunter mit umfassender Erfahrung bei der Besetzung unternehmenskritischer Positionen. Durch seine Funktion als Regional Director EMEA verfügt Dr. Matthias Rode über ein persönliches Netzwerk von mehr als 150 Headhuntern in allen wichtigen Wirtschaftsregionen der Welt.

Seit 2012 ist Dr. Matthias Rode Internationaler Headhunter sowie Personalberater bei Liebich & Partner und nimmt eine wesentliche Rolle in der Management- und Personalberatung ein. Er verbindet jahrelange Beratungserfahrung mit mehr als 20 Jahren Tätigkeit im Top-Management international agierender Unternehmen im In- und Ausland.

Jetzt Termin für ein kostenfreies Erstberatungsgespräch vereinbaren.

Auf Basis Ihrer persönlichen Herausforderungen und Ziele möchten wir Sie treffsicher beraten. Kontaktieren Sie uns telefonisch oder über das Kontaktformular. Vielen Dank für Ihren Vertrauensvorschuss.